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標題: 小地方不注意小心造成員工大反撲! 小編:(驚!)竟然還引發兇殺案!

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  • 管理員
  • 樓主
  • 發表於2018-10-17 09:13


最近新聞報導某大醫院發生技師拿刀刺傷同事案件,深入了解殺人動機後,原來是因為被主管刁難、遭同事欺負,積怨已久而爆發,技師的行為確實不對,但主管和同事的行為其實已經是職場霸凌的一種了!


所謂的職場霸凌不是只有肢體上面的毆打才算,像是言語上的辱罵和貶低、同事相處間的排擠、工作上被刻意刁難、毛手毛腳等,甚至包括不承認功勞、剽竊工作成果、拒給假、工作分配不均等,造成身體、精神上的傷害都算是職場霸凌


而被霸凌的人多數選擇隱忍或自請離職,但輕微的職場霸凌行為看似不嚴重,若不處理,可能造成被霸凌者的憤怒與心理壓力像雪球般越滾越大,在爆發後造成不可收拾的局面。且公司是大家長時間一起合作努力的地方,一個人在工作職場長期遭受霸凌,除了影響身心理健康、降低工作士氣,也會提高離職率,這應該也不是各位老闆所樂見的吧! 


此外在法令上也是有規定,雇主有義務保障並預防員工遭受身體或精神上的不法侵害,並訂定預防暴力的措施;看到這邊,各位老闆在要求員工績效之餘,也要多注意以上說到的小細節喔!


而職場霸凌具體的防範做法有哪些,請持續鎖定518官方Line帳號,讓小編告訴你喔~


也歡迎大家分享給身邊的老闆主管們,一起創造更友善的職場環境~



[ 本帖最後由 管理員 於 2018-10-17 10:41 編輯 ]
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