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標題: 好霸道的老闆

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  • 小牙
  • 樓主
  • 發表於2018-02-26 21:18

我的女友之前在一家公司上班~老闆的老婆(小三)是她的姐姐...上班時間9~17:30(中午休息到2點)..無打卡制度


有次我女友請假 老闆生氣不准他請假  結果還要要求他回來上班  我女友不想回去公司  就跟她姐姐說~照勞基法的


規定  我是有特休假的  她姐姐回她說: 她們這裡沒有勞基法這種東西 假要是看老闆給的   要不然就去申訴阿.....


之後老闆知道我女友要要求特休時  就立即買了打卡鐘 說一切按規定走  ~上班時間為8:30~17:30~~(中午只休


息到13:30)~實在有夠機車~~連勞退的錢全部都是我女友薪水裡面扣(請問是否違法)


 


 

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  • 管理員
  • 二樓
  • 發表於2018-02-27 13:55

小牙您好^^


關於您於文中所提到的「連勞退的錢全部都是我女友薪水裡面扣」


這部分與您說明一下喔~


勞工退休金是雇主負擔的,雇主除了支付原談好的薪水外,另外必須提繳不低於員工每月工資的6%退休金。此筆金額是儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶中,所有權屬於勞工,不因勞工工作轉換或單位關閉、歇業、解散而受影響。勞工年滿60歲時,得請領其勞工退休金新制個人專戶的累積本金及收益。



依據法律規定,工資應全額直接給付勞工,雇主如將應負擔的退休金自原議定工資中扣減,將形成工資不完全給付,已屬違反「工資應全額直接給付給勞工」的規定,得以處罰公司。



所以勞工朋友應該注意喔!如有發現雇主將每月雇主應提繳6%退休金從薪資中扣減,因事涉雇主逕行片面調降勞工工資,或自原有工資中扣減退休金等勞動條件改變,屬勞動基準法的業務範圍,勞工朋友可檢具相關資料向公司所在地縣(市)政府勞工行政主管機關(勞工局、處)申訴。


 



希望以上說明有幫助到小牙,祝你職場順利喔~

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