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標題: 畢業生最後的必修課,求職 5 大問題你會了嗎?

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  • 客服小天使
  • 樓主
  • 發表於2017-06-16 14:57


(圖片來源:publika.md)




六月,最令人關注的事便是畢業季的到來。每逢此時,代表有一批新鮮人將湧入職場。根據教育部統計處的資料,2017 年多達 25 萬畢業生即將踏入社會,對於新鮮人,剛脫離學校環境,要找第一份工作是不是毫無頭緒呢、充滿徬徨和迷惘呢?針對畢業生,下面整理了 5 項新鮮人剛步入社會常會遇到的問題,提供給大家思考:


 


一、不知道該從什麼職缺找起?


 


有許多人剛畢業後,第一個問題是:不知道興趣是什麼,打開職缺列表,不知道該從何找起,首先你必須開始「了解自己」。無論是學校、網路,都有提供許多適性測驗的工具,可以善用這些工具,了解自己的個性如何、自己的職業適性是什麼、價值觀適合的工作環境是怎樣,幫助自己在求職路上得到更多方向。


二、該選大公司還是小公司呢?


 


常聽到大家爭論說:大公司穩定、福利好、有利於未來發展;但也有另一派人說:小公司可以接觸較多事務,磨練實力、舞台及機會也較多。這個問題沒有所謂「正確解答」,應該選的是「好的公司」以及「適合你的公司」,才真正有助於剛畢業的新鮮人。


 


先剖析兩者優勢,再來尋找自己要什麼。下面整理了比較表格,希望能幫助你進一步了解,另外 518 人力銀行也推出「好公司」服務,透過有經驗的網友主動分享公司相關資訊,新鮮人只需搜尋就能得到豐富的公司資訊,幫助新鮮人更容易找到好選擇。


 



 


三、有興趣的職缺,但能力不符該怎麼辦?


 


現有能力不符合公司要求,是新鮮人找工作遇到的瓶頸之一,其實仍有三個步驟可以嘗試:第一是先做仔細評估,通常條件門檻是希望能篩除完全沒經驗的人,仍是有彈性的,但若條件相差懸殊(如十年的主管經驗),或許可再找找相近工作及差距小的職缺。第二是找尋自己相關經驗,從中習得的能力及特質跟工作要求有關,像職缺需要主管經驗,那可找找社團經驗是否有活動總召或系會會長經驗,來創造連結,用實績證明。第三過程中表現出熱情,無論投遞履歷或是面試前做足準備及表現渴望加入的熱情,企業並不會單就能力而將你逐出門外。


 


四、該怎麼談薪水比較好?


 


面試時如果不知道公司或該職缺的行情價,談薪水時就會比較抓不到方向,要解決這樣的困境,必須多詢問曾待過該公司或做過相關工作的經驗人士,又或者是上網搜尋相關資訊,讓自己心中有個底,面談過程也會比較知道該怎麼去做討論。為此 518 人力銀行也祭出解決方案,消除薪資的不透明,518 提供「好公司」服務,讓待過公司的經驗者匿名分享自己的待遇,幫助新鮮人更清楚知道公司職缺的薪資狀況,讓新鮮人在面試洽談時有更多的幫助。


 



(圖片來源:pixabay.com)


 


五、公司氣氛如何、真實的工作內容是什麼?


 


打開求職列表,許多公司職缺總寫的很吸引人,不禁讓人懷疑:這都是真的嗎?了解真實工作內容相當重要,如果加入後發現與期待有大落差,除了很痛苦外,去留也是困擾的問題。518 創立的好公司網站,除了查薪資的功能以外,同時也兼具幫助職場經驗的分享功能,超過8萬名工作經驗者在此分享公司的氣氛、職缺實際內容以及面試經驗,在面試之前,不妨先進網站查訊看看職場前輩們的經驗談,或者可對這個職務的掌握度更勝一籌!


 


總結


 


對新鮮人來說,第一份工作非常重要,因此才會產生上述的問題及煩惱,新鮮人在挑選時千萬不要倉促著急,多做足準備及功課,能幫助你了解更多以及做出更正確的選擇。多加利用線上提供的服務,透過前人經驗分享,讓自己更有能力去做好的判斷。期許所有畢業生能找到一份最適合自己的工作!


 

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