勞動部公布最新修正的部分工時勞工權益注意事項，明確訂出各種假別的計算方式，這套行政指導8/16起生效！

勞動部強調，部分工時是指工作時間較全時勞工短，但理論上與全時勞工享有相同的法定權益，像是《勞基法》、《性別工作平等法》都沒有排除適用。

根據新版規定：

育嬰留職停薪、產假、安胎假，基於對母體保護的精神，雇主都不能分割給假，必須比照全職員工。至於生理假，女性勞工生理不適需要休息，性平法規定每個月一天，部分工時也是以一天計算。

其他如病假、事假、婚喪假、或是產檢假、陪產假、甚至是工作超過1年之後，雇主都必須按照規定給予的特休假，都必須按照部分工時比例來給。特休假的計算方式即為：平均每周工時除以每周工時上限40小時，乘以給假天數，再乘以8小時，如每周工作20小時的打工族，工作滿1年之後，可以獲得28小時的特休假。

另外，也新增打工族「謀職假」的計給方式和預告期間。如果勞工遭到資遣，每周有2天謀職假，而新增謀職假計算方式也將按照工時比例計算。

完整修正事項請參考：http://www.518.com.tw/12692