(2015年多數企業皆允諾調整薪資)

2014年即將結束，許多人準備趁著年後轉職潮來轉換人生跑道，企業主為了留住人才或是抵抗國外企業挖角，紛紛祭出年後加薪的優渥條件。今年隨著景氣回升，各行各業皆有不錯的成長幅度，也有部分企業藉由獲利回穩，願意招募更多高階人才，據主計處最新公布統計，金融保險業前十個月薪資成長約6.57%，成為此波加薪熱的領頭羊，另外排名第二則為補習班或駕訓，平均成長幅度約4.89%。

518人力銀行人資專家指出，往往企業總是於過年後才開始進行人才招募，但今年一反往年在過年前即開始增加職缺的刊登，並且不少職缺為高薪、高職位職缺，顯示企業已將徵才戰線拉至年前，開出薪資條件也將大幅增加，就是要為企業招募最佳人選。

一般企業表示，因今年景氣回溫影響下，獲利皆有向上提升，據統計已有七成企業將會於明年調整薪資，成長幅度為4%至6%不等，另外部分企業指出會調整獎金分紅制度，讓員工「不再只是期待小確幸，而是真正擁有大幸福」，除了加薪以外，部分企業也將擴大徵才，另外也有一些學者指出明年僅維持穩狀態，起伏波動不大。

為了帶動此波加薪熱，金管會主委曾銘宗日前也鼓勵金融業者為員工加薪，預計銀行業今年獲利會超過3,000億元，整體金融業獲利可達5,000億元。眼見金融保險業好『薪』情，國營企業不惶多讓跟著啟動加薪機制，中華郵政公司「帶頭喊漲」平均加薪幅度達6%、7%，台鐵則擴大徵才，加薪幅度以3-6%為目標，並在明年釋出百位職缺。

民眾見此政策大多表示贊成，社會新鮮人陳小姐表示：「在萬物齊漲的年代，若企業主能將獲利分給員工，能帶給員工生活上很大的幫助」，月薪三萬多元的林先生說：「雖然近期油價調降令生活壓力減少許多，但物價上仍維持不降反升的狀況下，若薪資部分能有所調整，那將會是明年最好的新年禮物！」眼看景氣寒冬即將遠離，勞資雙方皆看好明年春燕到來，若有準備轉職民眾更可把握此機會，好好為自己的未來加碼加薪！