聖誕節即將到來，大家都喜歡慶祝這個浪漫的節日，也是服務業、餐飲業的店家們也不能放過的年終最後一波賺錢機會！服務業的店家們，別再對人力調度感到頭痛了，排班只要遵守2個原則：「每7天須有1天例假」且「不連續上班超過6天」，事先徵得員工同意來調移休息日，就不用擔心違法囉！

建議店家在遇到節慶忙不過來時，可以事先找臨時工幫忙，如果人力不足，再彈性運用下面2種方式的預先調度人力，舉例如下：

第2週的週一是平安夜，老闆經員工小星同意後，將原本的休息日移到週四再休息。
→(O)移調休息日後，仍然有符合每7天有1天例假且沒有連續上班超過6天

老闆經員工小美同意，安排第1、2週的休息日都加班。
→(O)因加班後沒有連續上班超過6天，但需要給員工加班費

員工有充分的休息才會有高效率的工作表現，幫店家創造好業績喔！
歡迎大家將文章分享給你關心的朋友，讓我們一起幫助台灣的就業環境越來越好~