公司都希望好的員工可以久任，但遇到惡劣員工，想必老闆們一定很頭痛。幾個月前有則新聞，一位號稱「早餐店殺手」的女子，這幾年間陸續應徵上百家工作，錄取工作就開始遲到早退、擺爛不做事、態度不佳，這次被開除向勞動局申訴雇主違法解僱，並向雇主求償30萬！

上面的例子最後雖判店家「合法開除」女子，但想必該老闆從此應徵員工應該也心有餘悸吧！如何跟惡員工好聚好散呢？下面2步驟可以讓你有個依循：

Step1_你有實際採取行動嗎？

員工擺爛工作程度可大可小，在「分手」之前，公司有沒有積極處理是很重要的一點，例如：訓練、輔導、勸說、懲處，因為惡員工如果提申訴，雇主是需要負舉證責任的，因此，公司有沒有訂定工作規則，將員工違反的規定、對公司造成的損失、實際做過的輔導訓練和實施的懲處等都詳細紀錄下來是第二個重點。

Step2_資遣/開除的理由是否合法？

會惡意擺爛的員工不太可能自請離職，讓心急如焚的老闆想大罵「你明天不用來了！」，請注意，這樣可能會落入「違法開除」的陷阱，甚至被惡員工反申訴。因此建議遇到這類員工時還是優先選擇談資遣，當員工獲得實質的補償，也比較不會有爭議。而解僱就是直接開除的意思，通常是公司已經積極處理都無效時，才使出的最後手段。但決定資遣或開除員工時，都要符合下表的法令事由才不會觸法喔：

 決定資遣或解僱時，公司還是要依法負擔哪些義務才不會違法呢？請持續鎖定518Line@官方網站~我們會再告訴你唷^_^~也希望大家能將文章分享給身邊的老闆和人資朋友，讓公司們都能和惡員工和平分手！