最近新聞報導某大醫院發生技師拿刀刺傷同事案件，深入了解殺人動機後，原來是因為被主管刁難、遭同事欺負，積怨已久而爆發，技師的行為確實不對，但主管和同事的行為其實已經是職場霸凌的一種了！

所謂的職場霸凌不是只有肢體上面的毆打才算，像是言語上的辱罵和貶低、同事相處間的排擠、工作上被刻意刁難、毛手毛腳等，甚至包括不承認功勞、剽竊工作成果、拒給假、工作分配不均等，造成身體、精神上的傷害都算是職場霸凌。

而被霸凌的人多數選擇隱忍或自請離職，但輕微的職場霸凌行為看似不嚴重，若不處理，可能造成被霸凌者的憤怒與心理壓力像雪球般越滾越大，在爆發後造成不可收拾的局面。且公司是大家長時間一起合作努力的地方，一個人在工作職場長期遭受霸凌，除了影響身心理健康、降低工作士氣，也會提高離職率，這應該也不是各位老闆所樂見的吧！ 

此外在法令上也是有規定，雇主有義務保障並預防員工遭受身體或精神上的不法侵害，並訂定預防暴力的措施；看到這邊，各位老闆在要求員工績效之餘，也要多注意以上說到的小細節喔！

而職場霸凌具體的防範做法有哪些，請持續鎖定518官方Line帳號，讓小編告訴你喔~

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