年關將近，到底企業能不能不發年終獎金？不發年終獎金是不是違法呢？
※勞動局：http://goo.gl/XrYsY6
勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端看各公司的工作規則或勞動契約的內容。如公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放，此種情形，員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會受到勞基法薪資事項的保障。另種公司發放類型，性質是受公司當年度盈餘獲利狀況，分配給員工，較屬勞基法第29條規定內容，為浮動報酬，其「獎勵」性質較濃。針對工資定義，係依是否為提供勞務而獲得之報酬，若因提供勞務而獲得報酬，則屬工資；反之，則否。
資料來源：花蓮縣勞工e網
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