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六月，最令人關注的事便是畢業季的到來。每逢此時，代表有一批新鮮人將湧入職場。根據教育部統計處的資料，2017 年多達 25 萬畢業生即將踏入社會，對於新鮮人，剛脫離學校環境，要找第一份工作是不是毫無頭緒呢、充滿徬徨和迷惘呢？針對畢業生，下面整理了 5 項新鮮人剛步入社會常會遇到的問題，提供給大家思考：

一、不知道該從什麼職缺找起？

有許多人剛畢業後，第一個問題是：不知道興趣是什麼，打開職缺列表，不知道該從何找起，首先你必須開始「了解自己」。無論是學校、網路，都有提供許多適性測驗的工具，可以善用這些工具，了解自己的個性如何、自己的職業適性是什麼、價值觀適合的工作環境是怎樣，幫助自己在求職路上得到更多方向。

二、該選大公司還是小公司呢？

常聽到大家爭論說：大公司穩定、福利好、有利於未來發展；但也有另一派人說：小公司可以接觸較多事務，磨練實力、舞台及機會也較多。這個問題沒有所謂「正確解答」，應該選的是「好的公司」以及「適合你的公司」，才真正有助於剛畢業的新鮮人。

先剖析兩者優勢，再來尋找自己要什麼。下面整理了比較表格，希望能幫助你進一步了解，另外 518 人力銀行也推出「好公司」服務，透過有經驗的網友主動分享公司相關資訊，新鮮人只需搜尋就能得到豐富的公司資訊，幫助新鮮人更容易找到好選擇。

三、有興趣的職缺，但能力不符該怎麼辦？

現有能力不符合公司要求，是新鮮人找工作遇到的瓶頸之一，其實仍有三個步驟可以嘗試：第一是先做仔細評估，通常條件門檻是希望能篩除完全沒經驗的人，仍是有彈性的，但若條件相差懸殊(如十年的主管經驗)，或許可再找找相近工作及差距小的職缺。第二是找尋自己相關經驗，從中習得的能力及特質跟工作要求有關，像職缺需要主管經驗，那可找找社團經驗是否有活動總召或系會會長經驗，來創造連結，用實績證明。第三過程中表現出熱情，無論投遞履歷或是面試前做足準備及表現渴望加入的熱情，企業並不會單就能力而將你逐出門外。

四、該怎麼談薪水比較好？

面試時如果不知道公司或該職缺的行情價，談薪水時就會比較抓不到方向，要解決這樣的困境，必須多詢問曾待過該公司或做過相關工作的經驗人士，又或者是上網搜尋相關資訊，讓自己心中有個底，面談過程也會比較知道該怎麼去做討論。為此 518 人力銀行也祭出解決方案，消除薪資的不透明，518 提供「好公司」服務，讓待過公司的經驗者匿名分享自己的待遇，幫助新鮮人更清楚知道公司職缺的薪資狀況，讓新鮮人在面試洽談時有更多的幫助。

(圖片來源：pixabay.com)

五、公司氣氛如何、真實的工作內容是什麼？

打開求職列表，許多公司職缺總寫的很吸引人，不禁讓人懷疑：這都是真的嗎？了解真實工作內容相當重要，如果加入後發現與期待有大落差，除了很痛苦外，去留也是困擾的問題。518 創立的好公司網站，除了查薪資的功能以外，同時也兼具幫助職場經驗的分享功能，超過8萬名工作經驗者在此分享公司的氣氛、職缺實際內容以及面試經驗，在面試之前，不妨先進網站查訊看看職場前輩們的經驗談，或者可對這個職務的掌握度更勝一籌！

總結

對新鮮人來說，第一份工作非常重要，因此才會產生上述的問題及煩惱，新鮮人在挑選時千萬不要倉促著急，多做足準備及功課，能幫助你了解更多以及做出更正確的選擇。多加利用線上提供的服務，透過前人經驗分享，讓自己更有能力去做好的判斷。期許所有畢業生能找到一份最適合自己的工作！