雇主聘僱暑期工讀生7大應注意事項

暑假是打工旺季，許多學生紛紛投入打工行列，且多半集中超商、餐飲、加油站或其他綜合零售業，由於是短期僱傭，雇主常因此忽略遵守相關勞動法令規定，像是未加保勞健保、工資計給低於基本工資、未給加班費、未提供安全衛生教育訓練導致職災發生機會提高等，都是常見的違規型態。

新北市政府勞動檢查處於每年6至8月份，都會針對轄內經常僱用短期工讀生的行業實施專案檢查，如經檢查發現違反勞動法令，最高可處新臺幣100萬元的罰鍰，並且還要公布業者名稱，不可不慎。勞檢處特別在此整理七大重點事項，提醒雇主注意：

（1）不得低於基本工資
工讀生的薪資雖由勞雇雙方自由議定，但仍不得低於基本工資。工資採按時計薪制者，每小時工資至少133元以上；採按月計薪者，每月薪水（不含加班費）至少21009元以上。

（2）須置備勞工出勤紀錄
雇主應備出勤卡或簽到簿逐日記載工讀生的上、下班時間，並應保存這些出勤紀錄至少5年。

（3）勿超時工作
工讀生1天工時不得超過12小時；1個月加班工時不得超過46小時。

（4）遵守例假日原則
每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；工讀生於休息日出勤工作，雇主應按法定標準計給加班費，但不可使工讀生連續出勤7日以上。

（5）工讀生也有加班費
．工讀生如果有加班（即每日工時超過8小時或於休息日出勤部分），應依法加成計給加班費，不可僅按原時薪計給。

．時薪制勞工加班費的計算方式：
1.單日延長工作時間或休息日工作時間在2小時以內：前2小時加班時數×(1＋1／3)×平日每小時工資。
2.單日再延長工作時間或休息日工作時間在第3至8小時：再加班時數×(1＋2／3)×平日每小時工資。
3.休息日出勤第9小時（含）以後：加班時數×(2＋2／3)×平日每小時工資。

．休息日之工作時間，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。

．國定假日（共12日）出勤，工資應加倍發給。
中華民國開國紀念日（1月1日）
農曆除夕
春節（農曆正月初一至初三）
和平紀念日（2月28日）
兒童節（4月4日）
民族掃墓節（農曆清明節為準）
勞動節（5月1日）
端午節（農曆5月5日）
中秋節（農曆8月15日）
國慶日（10月10日）
其他經中央主管機關指定者

（6）須投保勞保及提繳勞工退休金
即便為短期工讀，雇主仍應為勞工投保勞工保險及提繳勞工退休金。

（7）落實安全衛生管理
短期工讀生因工作發生意外，仍是職業災害，雇主仍應負責。因此雇主除對於工讀生應施以必要之安全衛生教育訓練，請其注意自身安全外，針對其平日作業的工作場所及機械設備，仍應依法保持安全狀態，並作好安全衛生檢點，以確保作業安全。

資料來源 : 新北市政府勞工局