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從事人力資源工作近二十年！
招募是我必要的工作項目之一！
為企業找到對的人才！
招募面談是判斷應徵者適任與否的關鍵！
面談的目的是什麼呢？
面談可看出一個人多年經驗的結果！
面談可看出一個人的態度！
面談可看出一個人的氣勢！
但需要有判斷人才的經驗！
有位人資主管問我，如何判斷一個人是否是人才？
我簡短的告訴他，”笑的自然”！
由一個人的談笑風生，看個性及態度！
所以在教導學員學習招募面談時，會教他們面談三覺！
視覺：視覺判斷基本儀表及表情變化！
聽覺：聽覺判斷應徵者說話技巧及觀念，態度！
口覺：詢問應徵者相關經驗及意願，並說服！
成熟的招募師，懂得運用三覺技巧，精準找到適合人才！
講白話一點.......^^
《三覺》???
(1) 進來上班你就要有『自覺』
(2) 業務量緊縮的時候，心理要有『裁覺』
(3) 你...你...你敢告我!! !我就在同業中讓你『滅絕』
職 癌 三 重 奏
這樣說好像比較貼切一點^^
樓上5F的還打廣告喔!!難怪'此回覆違反規定，已被管理員刪除'的訪客一堆!!
如果有那麼好賺還會給他人知道!?
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