聽說失業率節節上升，但是為什麼找不到半個人願意來上班呢?雖然說是業務工作，但是有底薪13000，應該也不錯啦，為什麼就是沒人願意來，現代人的姿態都太高了。

連繳個租房子+水電費都不夠

13000我看連路邊的小老鼠都不削去吧

現在連工讀生基本薪水都17000ㄌ~

妳棉會ㄅ會太摳們的一點= =

好好笑, 如果是你你會想做? 

低於法定最低薪資17500...

人家可以檢舉你喔

同意樓上的說法，真的雇主心態和員工心態差異太大
以前我當員工的時候，總是想說老闆那麼好賺，一個案子動輒幾十萬，我一個月才拿幾萬
後來自己當老闆，才知道甚麼事情都不用作，一個月公司就會自動燒掉幾十萬的數倍，而且還不一定有收入
在這種情況下，薪水還是照發喔。以這個思考觀點，到底是當老闆還是當員工好？

我很想跟應徵者說，一開始給薪多少真的很在意嗎？你有能耐，能為公司賺錢，到時候不是
我在決定你的薪水，而是你要跟我開多少薪水吧？你以為老闆最大？告訴你，其實公司裡面最大的是｢錢｣
誰有能耐帶進大量業績，老闆都要讓他三分

我們在 518 這邊掛業務職缺掛了一個多月，坦白講，來的人真的素質有差
抱歉，這可能冒犯到一些人，但講真的 518 跟其他兩個數字網站人力素質差很多
我們用直接瀏覽人才的模式看，幾乎看不到高階主管與中高階技術人員
大多是經驗不多的人員，或是履歷寫不完整，自傳根本沒填的履歷
這樣要我們怎麼找人？還有，真的拜託各位，大家能在這找工作，應該都有身分證吧
請以身分證標準放你的大頭照，不要放些歪七扭八的相機自拍照，或是表情故意作怪的照片
我們雇主心臟沒那麼強，很怕有難以控管的人進入公司工作
還有人放小叮噹或玩偶、寵物的照片當大頭照，是自己為有創意還是以為在玩 Facebook？

我們找業務人員，當然有經驗最好；但是到現在，我在這邊的標準已經放鬆到如果有人具備業務特質
(外向開朗、抗壓性高、敢衝敢跑)，就算不懂我們的東西，頭一個月我可以教他所有他需要的技術
只要第一個月作下任何一件案子，第二個月兩萬底新開始算。

如果連這樣都沒有，我看還是乖乖付錢去 1 開頭的數字網站刊需求好了。
我曾經希望 518 比 yes123 這個廣告手法超爛，以及早期專打沒經驗大學生的網站優秀
現在看來，這個希望好像落空了

13000是不合理的薪資，

我們食衣住行在台灣！

菲傭都不只這薪酬

養小孩、孝順父母、加油、水電瓦斯電信費......

我想你可以明白寫出誘因

如全勤、車馬補助、業績、三節獎金、年終

也許可以找到人

請問你值多少錢?

如果你是用時間與勞力來換錢的，那麼你一文不值，因為企業隨時可以換人，而且隨時有更便宜的人力。

企業不是慈善機構，沒有義務去請一個坐在裡面吹冷氣領乾薪的人。

如果你值一個月10萬元的薪水，那麼請展現你的才能，我想老闆會很願意花更多錢來請你。

如果公司願意花13000請你，那是因為你只值13000。

要更多，那先請展現出你的能力，開公司的人不會是笨蛋。

求職者如果看不清這點，那麼企業也是寧缺勿濫，因為永遠有比你更好的人才。

當7-11的店員薪水都比13000多....

這麼說好了

假設,你是老闆,你願意花多少錢

用來嘗試是否對公司有任何貢獻的人

還要花錢請另外一個人來教你

到你學會的這段時間的花費

薪水*2

每天達到的標準出貨量/2

換做你是老闆

你願意花多少錢?

最無言的是

每個希望職務都是主管級

明明什麼都不會

拿什麼當主管?

有什麼資格讓底下的人服從你是主管?

書讀的多?

很抱歉!本公司基層都是雙碩士學位

每個近來都一樣時薪80

還有什麼能跟人比?

= =13000元我寧願去做保險或直銷....油錢都不夠了....做保險也不錯但是不要遇到不好的主管

回覆給 『22樓 訪客』 :
= =開公司也要成本的ㄟ...說518來的人都很爛....不用錢幫你登還不好嗎?如果這樣子你自己花錢吧!替518抱不平的求職者留= =

回覆給 『21樓 訪客』 :
= =原來有獎金呀!我以為沒有...如果沒有我去加油站也比過這強

很奇怪，這是一個業務工作不是嗎?

它就是有底薪有獎金的工作啊!

如果只是要在那裡坐領乾薪，領那個一輩子就那麼一點錢，還嫌老闆摳的要死的內勤工作，

那請不要批評業務工作，因為你不適合業務工作。

業務的薪資靠的是業績跟獎金，你有本事賺多少，就可以賺多少。

很多業務的年薪比老闆還高，請問做內勤的有可能嗎?

我應徵過太多那種最好什麼事都不做，但是可以領薪水的那種人。

如果有那種工作，請問你憑什麼拿到??秤秤自己斤兩吧!

別以為公司會笨到請這種人來工作。

去加一輩子的油嗎?

如何累積經驗比較重要吧!

有經驗了，就不怕只有13000的薪水了。

學歷高並不是代表能力一定有，而是要看實際的作業情形

不然你也可以先採錢3個月底新較低等到後面績效如何再給人家開一個比較合理的價錢

因為業務這種職業除了靠努力也要靠運氣...並不是像前面好幾位抱屈的人那樣講的

你有實際跑過嗎?你有過有一餐沒一餐卻還要這樣做下去嗎?不可能吧?

人家都有一句話:山不轉路轉，路不轉人轉，既然連最基本的生活保障都保不了了那還有誰能全心全意的為你工作?有福為本，雖然你不是做慈善企業，但是最基本的生活開銷要給人有保障，不然到最後人才都跑光，哭的人還是你自己阿...更何況台灣的基本消費已不是早期的情形...13000如果有努力運氣不好跑不到什麼好業績，那請問前面說那麼多的大大你們還能繼續撐下去做嗎?能的話那還真的是要封為聖阿...

小弟甘拜下風

太多人都只專注在眼前的13000元 這個數字上.

還有很多內容都還不是表示的很清楚 , 這或許業主的問題.

在了解後, 這可能不是一個實領的數字!!

在下之前的第一份工作.  說好正式是26K , 結果剛進去的前3個月都是只有底薪21000元, 正式才加2K到23000元, 到第6個月考試通過升等分紅.  開始領35K以上了.

換第二份, 一開始也是慘慘的21K( 研發助理) , 過了一年公司改變結構才衝到35K.

現在第3份 , 改當老闆.  請來的小姐底薪28K , 上個月我給他實領41K . 了表心意. 必竟當初說好的業績獎金就是該給的.

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為什麼第一份工作35K我要離職, 因為我想去實現做研發的夢想?  錯, 主要是不想去騙別人的血汗錢. (不是詐騙集團, 只是想單純工作不想搞太複雜就內務了. 業務真的太恐佈, 不過我還是學到很多東西)

第二份, 只是單純的想離開了. 錯.  因為第三份當老闆的工作薪水是100K

虧了4個月 , 一開始手頭只有1萬多的零用.  第5個月拚到多10萬, 給店員1萬的業績獎金不為過吧.

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13000元 , 到底是什麼?  其實不是講實領真的都不是真的.  電視不是常廣告做房產的多好多好. 還到處在找人才 , 薪水有多高. 都打電視的廣告怎麼還找不到人.

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只要不是搞詐騙 , 或著是詐騙的出來搞.  沒有看完就下定論恐怕超過了.

老闆不可能在還沒看過表現就先誇下海口說多少多少.

看到這裡，老闆跟員工的心態真的很不一樣。

如果你是員工，請想想，為什麼老闆只要花13000的薪水請人?

肚皮當然要顧，公司非慈善事業，但員工也不是志工。

可是員工通常想的是，業務工作會碰到什麼困難.....很多，

從不會用正面的角度去思考，都還沒去面試就已經搬了一塊大石頭擺在自己的眼前，

只想坐辦公室吹冷氣領高薪，最好不用面對客戶，這樣會找到工作嗎?

然後抱怨公司怎樣怎樣....

很奇怪，那麼那些年薪百萬的業務是怎麼達到的?

(內勤有百萬年薪的工作嗎?如果有，你是那位嗎?)

我想絕不是那些搬石頭在前面的那些人。

大家一直強調要成功先向成功的人學習，難道不想成功嗎?

還是只想一步登天?

家事清潔

每週工作2小時.週薪1000.

妳會願意做ㄇ?