看到有些人罵xx公司對履歷不理采.打電話沒消息等等

我以自己的經驗跟你說為什麼

每次徵人.近百封履歷.有一半以上都是亂丟.約了面試不是不來就是電話怎麼打都沒人接

以我的立場.一定會先第一步篩選.挑感覺比較績極的人選約面試.或是看公司需求的人才

審視比較符合資格的人選約談.所以丟履歷都沒回應的.自己想也知道原因

當然是在第一階段就被刷掉.何必約面試浪費你我的時間?

再來.說打電話詢問.被回說已找到人或都說再等通知

這也不用想啊.很明顯是你資格不符或條件不好.挽拒你才這樣說

難到要講明白.點出你的缺點打擊你嗎?

更好笑的是有人還不懂意思.三天二頭一直打來問

也許有公司會被你的毅力打動啦.不過絕大多數都只會覺得.夠了!!很煩耶!!

至於面試後的那些問題我就不多回答了

只是要讓那些第一步就沒消息的人了解.當每個公司都對你沒興趣.你就是該加強自己了

不要只會怪公司態度差.投履歷的那麼多.不可能顧及每個應徵者

不是不給你機會面試.請先拿到最基本的門票.再來談接下來的事

回覆給 『樓主 鑽戒』 :
你寫的那麼好,那我請問你那些莊孝維公司又怎說,明明沒有缺人硬是亂徵人,徵到最後還不是沒有錄用到一個人,爽的時候又把求職者莊孝維,請問你又怎麼看待這件事

回覆給 『五樓 訪客』 :
回覆給 『六樓 訪客』 :
拜託,我可不是向其他人一樣隨便找工作隨便投履歷好了,我都在找餐飲業的工作,雖然我不能做晚班(晚上偶爾我會看不見加上我很早睡)但我都找離家比較近的工作找(比較方便),薪水多少我是沒有在意的,哪像某些求職者投履歷隨便亂投, 汐止也投、淡水也投(他家又離這兩個地方又超遠),我可不像那些亂投的求職者一樣好嗎?只不過我真的是衰爆而已,每次去都是一樣的下場,就連就博會也是一樣。

之前有燒烤店叫我去面試,我一去就跟我說營業時間從早上11點到凌晨1點,14個小時我怎麼會答應,況且還每天一定會爆肝,我只好回他我只能做假日工讀(兩天才28個小時還好),忘記說他問我以後上班要怎麼來,我說用走路來(因為就在附近走10分鐘就到了當然用走路)最後他說有錄取再打給我結果也沒打阿。

每次來這投履歷我都投要求經驗不拘、而且不要騎車(因為我沒車)的工作,怎知邀我面試的都是一些莊孝維的公司或是要外送的工作不然就是肯定會爆肝的工作找上我，我也不想抱怨啊，哪個人不想找到工作的啊，如果你是我的話你不想抱怨都很難吧。

你所謂的積極是什麼？！打電話去又說不缺人，還要什麼才叫積極啊？！

剛好在大號或洗澡的人該怎麼接電話？！有回撥過去卻說已經找到人

你所謂的積極到底是什麼？！可以說說看嗎？

回覆給 『十樓 訪客』 :
什麼是悲觀？不懂！

只知道連續好幾個廠商，是必須讓從我住的縣市騎好幾個鍾頭到另一個縣市面試。

我也很有誠意的去了，結果對方卻愛理不理還講一堆嫌東嫌西的話。

明明是他們自己要我過去面試，居然問我：「你為什麼要來面試？！」

感覺被人耍。但我還是保持冷靜與微笑。

這個叫做悲觀嗎？！不是吧？！

我是真的不懂你們廠商口中的"積極"是什麼程度？

至少我不會亂投履歷，我真正了解自己想作什麼工作，也想過整個區域上的交通時間，我才會選擇應徵。

否則我都會跟一些主動打來邀請面試的對方說我想徵的是什麼樣的工作，婉轉的拒絕一些我不想去的公司。

我也不知道什麼基本的門票是什麼。

我只知道廠商開出的條件跟我符合我才會選擇應徵。

也許有些廠商沒有寫出他要的是什麼性別跟長相還有學歷要求。

所以我才會無知的按了應徵按鈕卻遙遙無期吧？！

要技術專業我有、要履歷完整我有、工作經歷也有，我的履歷寫的滿滿也清楚明寮。

廠商所謂的基本的門票跟積極、樂觀到底是什麼？我們始終不知道。

能力、積極等等等那些都是個人態度與條件，合者錄取，不合即散，雙方都沒啥好爭的。

但是，禮貌問題卻很嚴重，不諱言有許多公司PO徵才只是在儲備人才，卻又不說清楚，當然令人OOXX！

不過應徵者的禮貌有些真的很差，通知面試也答應了，當天卻不來！也沒一通電話說一生，打過去有的乾脆就不接了，有的卻說條件不合，當初投履歷的不是你嗎？為何才一天的時間，條件就不合了？根本就是〝莊校維〞！答應來面試的也是你，條件不合你還答應面試？像這樣的求職者，我預祝他們求職處處碰壁！

回覆給 『12樓 訪客』 :
1.就是會暴肝所以才會說不做啊,是不是要等到有人真的昏倒你才會理人啊,根本就是假好心

2.本來就是沒車啊,騙你又得不到好處,沒車當然找走路可以到的工作啊,不然你叫求職者隔空生一部車來嗎?

3.求職者找餐飲業是惹到你了嗎?是不能找餐飲業嗎?還是說你對求職者找餐飲業的決心有偏見啊

雖爆小子 吃的苦中苦 方為人上人

禮貌最基本的

找服務業就是要看態度 今天你去跟人買東西 人家會怎樣服務你

當然 吸引力法則 怎樣的人吸引到怎樣的人

回覆給 『15樓 路人甲』 :
禮貌這方面我都做到了,就是沒人理我,你還叫我要多有禮貌啊,難道要學古人小生小生的叫才算有禮貌嗎?

回覆給 『19樓 訪客』 :
 
請問貴公司作什麼行業的？

不能這樣說吧？我就曾在工廠作過兩、三年，知道老闆怎麼刁難新進員工、還要求所有員工要通才能一擋三。

還有的老闆直接用言語羞辱跟言語暴力羞辱員工的還真不少，所以流動率才高。

甚至在餐廳工作時，新人被老鳥欺負的很慘都有。

我想這跟公司性質也是有關係的，如果真的是好的工作誰不是巴著不放呢？

不過對於衰爆小子，我也有話要建議一下。

其實我再餐飲業作了六、七年，基本上餐飲業就是爆肝行業，所以怎麼選都是一樣的。

你還是要調適一下。

除非你應徵的是技術性的內場人員，或是飯店廚房學徒廚助。

否則剛進公司的外場跟服務生、飲料店幾乎都是會被叫去作外送。

積極是真的很難界定，有的老闆從人的外表就隨便評斷一個人積不積極？

上一個老闆就是這樣，眼睛小=注意力不集中、胖子=懶惰、理解力不好=看不起雇主、新人動作不熟手=不積極。

在很多老闆的眼裡，積極=效率=賺錢速度。

所以什麼是積極？！在我們的認知裡，只要肯學、肯吃苦、肯努力就是積極

但是雇主所謂的積極，卻往往不是這樣！！卻往往與利益有關。

回覆給 『21樓 junmove』 :
我飲料店通常是不會去找的(知道要外送所以就不會去投履歷),我也應徵過內場,還是一樣不鳥我,但我沒有失望過,我直接認為應該是我太帥了男老闆錄用我一定會被我搶走他的風采,女老闆不錄用我一定是怕愛上我,所以不像以前那麼意志消沉,我上次說要做14小時的是燒烤店,燒烤店現在我就不會考慮去投履歷,至於做餐飲業我只能做工讀或者計時,但是目前只想要做網咖,網咖的工作基本上我都看得滾瓜爛熟了(以前常去的關係),還有我要看什麼事才要抗壓,如果是無理的事這種就不需要壓抑自己吧

連面試機會都沒有談啥積極啦...=口=||

回覆給 『27樓 訪客』 :

別說這種好聽話了！

很多廠商連機會都不給、連信都不開，什麼自己創造？！如何創造？！

之前我還到處拜訪投履歷很厚臉皮請人給我工作，結果創造什麼？！

反而更不可能錄取我。

我不知道你說"機會是自己創造"，請問是要怎麼去創造？

乾脆將您創造的機會情況分享一下吧！！

真的搞不懂你們說的東西。

什麼機會是自己爭取、自己創造？

很多人連最基本的門檻都把你擋在外面，你要爭取什麼？創造什麼？

創業我就知道啦！我也創業過。

但是什麼機會是自己爭取、自己創造？簡直天方夜譚。

連最基本的入門都沒辦法入門了，還有什麼資格創造什麼?還爭取什麼？！

這樣很好笑吧！！

是不是一天到晚埋伏在老闆家門口，一看見他出門就開始盧？！

這樣應該很快被警察逮捕吧？！哈！

恕小弟不才～理解力不好。

不如你將你的故事講述給大家參考一下如何？！

我們才會了解怎麼爭取、怎麼創造啊！！

直銷嗎？呵...

痾 ...

不小心看了一下= =

的確是有些廠商邀了求職者面試然後都沒結果   但個人覺得 不管有沒有錄取都該通知一下巴 ?

今天你們很忙沒錯 但是我們是求職者 也是很煩著找工作 '

而且是你們聯絡我們去面試   所以 結果怎樣也是該你們出來說芭

不是一句等通知而把我們打發走 '

我覺得要別人尊重您  自己要先學會尊重別人 ^^

以上個人觀點 沒有特定針對誰 ^^

回覆給 『29樓 訪客』 :

誰在賣笑？！誰沒有專長？！

我專長多了，音樂、美工、中餐烹飪、電子電機、烘焙、製圖、園藝、電腦維修。

高職電子科畢業就有一張工業電子丙級技術士。

唸書時就已經在密宗文物作板模、加工、設計神像的工作。

作過金屬沖孔、半技工、作業員、開堆高機、金屬裁切（工廠通才）共兩年。

拉麵店學徒助手兩年、兼職一年，離職已是三手。

自己開設小吃店當快炒廚師共八年。

自家農業耕種共十二年。

接觸烘焙也已經四、五年，但沒有同業年資，因為是去花錢進修學習的。

製作歐式麵包、甜麵包、蛋糕烘焙、顧烤爐，這些我都早就會。

也在麵包店作過一個月時間，因為老闆公然侮辱、惡意刁難才離職。

誰再賣笑？誰沒有經歷？

夠了你們！

少狗眼看人低。

現在整個求才市場觀念畸形，要通才又要年輕、要年輕還要女性。

要求專科以上年資至少三年。

可能嗎？？這種人出現機率多少？？

還創造什麼機會？如何自己創造機會？好笑！

換你說說看啊！？

跟我一樣專長多的人台灣到處都是，但是也幾乎都在失業。

很多廠商的門檻就是這麼樣高。

光是年齡、性別、學歷就已經被擋在外面，還有誰會願意去了解我們的專長？！

那我反問你的專長、經歷，你敢說嗎？連登入都不敢的人，還敢說大話！

回覆給 『32樓 訪客』 :

大環境逼迫，能夠關聯嗎？！我想請問你。

如果一份你想要走的目標與方向，卻往往不肯給予你機會、讓你一直碰壁。

你為了生活，能不選擇第二或第三的工作機會嗎？

從過去我就想作烘焙，但十多年前沒有人要給我機會，十多年後依然沒有人要給我機會。

你為了生活怎麼辦？！

你說"我們要去適應環境，而不是讓環境適應你"

沒錯啊！

就是因為適應環境才會一直在不是自己想要職業上打滾。

檢討什麼？

十多年前他們要有經驗的烘焙學徒，當時我沒有。

十多年後我有經驗了。

他們反而卻要有該行業年資的三手、專科學歷跟沒經驗的學徒。

十多年後也不年輕了，因為是進修學到的，沒有他們要的年資，他們要用嗎？！

根本從我的學歷跟性別年齡就先打掉了，能有什麼機會？！

不是沒有廠商找我，而是找我的求才者都是我不想回去作的中餐廚師。

中餐廚師這行飯難作！

不看年資、不看經歷，就是要你在他們公司待上個三年才給升遷，否則通通降級作學徒，誰要啊？！

廚師都作了八年，現在要我回去作廚助學徒，簡直是種侮辱！！所以我寧可不要。

誰活在過去？是你問我有什麼經歷我才講的好嗎？

誰沒有在適應環境？！你真的很矛盾！！

適應環境就是面對現實，所以才放棄自己想要的，不是嗎？

我也沒有很老但也快三十，我高中還沒畢業就開始工作，畢業後就沒升學。

後來一次作兩份工。

為了適應整個現實環境，我無法往我自己想要的工作去作，當然會一直沒有關聯。

那是因為根本沒有人願意給我證明的機會，每個人都吝惜給你機會那你又能怎樣？！

我一邊種田一邊開店，我也以為這就是我唯一的路了，誰知道政府來徵收我的店面、我家跟我家農地？！

如今還要這樣找工作，我想作的卻沒有人願意給予機會，我又能創造什麼機會？！

倒頭來也還是繼續做些無法關聯的工作而已，因為學歷年紀性別，我都輸現在的新鮮人。

中餐年資又不巷西餐跟烘焙一樣可以累計，變成一切要重來。

我是被政府徵收土地害到失業的，害到一切要重來，是我的錯嗎？！

我會回應你，也沒別的意思。

只是感覺到不少跟你一樣的人常常用很嚴厲與責備的語氣在責罵別人吐苦水。

什麼都不了解，就隨便砲別人，這樣是對的嗎？！

算了！沒有意義。你高興就好～

大家找工作都找到心情不好，難免會有些摩擦！

看到自己想作的求才廠商都去找別人不找自己，而對方又不想作，難免有些人會因此忌妒而砲轟對方。

嗯~我畢業就在工廠當作業員，最近想換工作學學看別種類型的

不知道畢業的第一份工作，是不是會影響以後你要找的類型

看了好多的工作(門市，助理) 他寫著 無經驗可，

我打過去問他卻說，你有相關經驗嗎??你以前做什麼??那不好意思哦!...!

問好多間，都這樣，

真的不知道該怎麼找起~

回覆給 『34樓 訪客』 :

墮落的是你們吧？！呵˙˙˙連登入都不敢。

以為每個人都跟你們一樣眼精裡只有膚淺的東西。

賺錢什麼時候都可以，但是如果能夠找到自己在工作上的價值與工作上的快樂，我認為那才是比較重要的東西。

你們庸俗膚淺的人永遠也不會懂的。

每個人在剛出社會時或是之後的境遇，多少都會接觸到不少不是自己喜歡的工作，或是完全只是以賺錢為目標的作業員服務性工作。

但是之後呢？！

最終你依然要找到一個能讓自己長久的價值與專業，我倒是認識不少業務員跟保全啊。

但是等到他們哪一天離職之後呢？能作什麼？

所以我了解到現在的社會，一份真正長久而專業性的工作比較重要。

你們慢慢去作業務員吧！！等到老的時候就不要後悔。

引用 46樓 :訪客 發表於:2011-10-12 12:34

回覆給 『10樓 junmove』 :
不用想了....

有這麼閒嗎？！＝＝

我前一個工作公司裡的hr，可是忙到快待不住了耶！！

因為他不只人事兼會計、採購兼門市人員。

所以他根本也不想多搞這種事情來忙自己。

所以我是蠻無法理解的。

跟電腦手機一樣，不更新就跟不上時代

找不到工作要怪誰? 以前怎樣怎樣 現在怎樣怎樣

為什麼同樣年齡同樣條件 它有工作我沒有?

該講什麼?? 就你運氣不好阿

如果這麼需要工作需要錢 工地為什麼不去?保全為什麼不去? 超商工讀為什麼不去?

難道是想保留尊嚴嗎? 是的話你有什麼資格怪人怪老天?

在者你找工作要的條件公司無法給你(假日工讀?沒車?離家近?時數太長?)

因為我早睡?因為晚上看不到?

那為什麼你不等你有這些條件在來找工作?

出來吃人頭路的不應該是這樣啦 不如你開店開公司當老闆? 躺著賺?

人生這麼美好每個人都是有錢人了

大公司老闆你以為每個都不用忙?每天睡覺都有錢賺?

它們搞不好每天花的時間是你活動時間的2倍 睡眠時間搞不好一個禮拜沒你睡一天多

整天怪東怪西抱怨來抱怨去 你不如去投胎重新開始好了?

PS.沒針對任何人 只是想把我說的講出來而已

大家都是因沒工作才來這裡的  或許廠商每天要看上百個履歷  但是也不能否定一些真的很想要這份工作的人

而且徵才條件放很廣 高中以上畢業 經驗不拘  但是呢??? 都是寫得好看啦~~ 明明都符合以上所說的  不用就是不用

挑得很  還敢說我們求職者挑  挑的都是學歷經驗多的人  那些沒經驗又沒學歷  那你說 我們是不是就只能挑那些不要的人的工作

反而那些廠商還不要我們  就只會說我們難搞  企業公司的人才是狗眼看人低  批著皮惡人........ 不然奸商 奸商 不奸哪叫商

回覆給 『樓主 鑽戒』 :
你們用什麼心態對人  別人不是傻子看不出來  公司有你們這種人員  就算應徵一千次  永遠找不到人

什麼是適合 什麼是不適合  這根本沒有一個正確答案  因為適不適都是以你們觀點  看順眼  看順眼

就算給你好的答案和應對  你們就看得出這個人適合這份工作嗎?????  別開玩笑了  你又不是神

你們這些自以為了不起企業  你就大聲說  我會用你們全都是看順眼  只要看順眼跟我面試談得來  就有機會囉

早說  馬上就有一堆 正妹 帥哥來   就不用來518來找人   說穿了現實是你們  不是我們  別只會睜眼說應徵者  難道企業不檢討嗎???

到目前為止我面試了上百家,但總是一句話,企業總是要年輕人,超過35歲以上的人機會是少之又少,甚至連履歷表都不願看,有24小時回覆的那家我實在已經心灰意冷了,回覆你不適用暫不錄取,是年齡不適用嗎 ?還沒看過我你怎知我不適用,我覺得24回覆的那對應徵者傷害很大,沒看你履歷就算了,看了還要收到不適用暫不錄取2次傷害,所以希望各企業不要只看年紀,我們經驗豐富一定比那些年輕人更經的起考驗的.

年紀大真的是個問題，很多廠商都要年輕人....

版主對，回文的也對。大家都在夾縫中求生存。

中年轉業，大多創業，一家一家倒，一家一家開。 每個人都想成功，每個人都想爭口氣。

積極不積極，如人飲水冷暖自知。 說真的，到現在32歲，做了十年的工程師的我，也還不知道能做什麼，也是在迷惘中投履歷。

履歷也是一家一家丟，沒開的一堆，讀了 ..沒下文更多。去了，發現跟想像中有出入的更多。

會有職缺，代表這職缺有人離職，為什麼會離職?  這我想就不用多說了。

每個人都想找想要的，但這世界並沒有那麼美好的事，不管是自我能力或是公司要求，並不會那麼剛好的符合需求。

是委身，是挑戰...碰碰運氣吧。 努力繼續往前，才是王道。

各位加油吧。

這是我的一點意見啦....


我是最近(其實已經頗久)剛退伍快滿一個月的新鮮人，

我在這段期間找工作花了快四個月才找到人生第一份社會工作，

直到某些原因我從這間公司離開....

再找新工作這段期間我也是投了不少公司，當然也有上述所謂的去了但最後沒去上班；

沒接到電話，工作地點很遠，環境差....之類的

數不清導致我現在還是失業，我知道我該改變自己的想法，

但其實，我是資訊科技畢業的，我從退伍就積極的在找住家甚至更遠的地方想面試電腦維修工程師，

或許是我的履歷表爛，導致我現在一家面試的都沒有，反而找我的都是人壽保險，就連運鈔都來了，

好工作是難找，但問題是難找的有時候並不是在我們這些求職者身上，而是取決於老闆身上，有些老闆就像前幾樓講的，我按履歷應徵你也都沒回，一些不喜歡的工作我為啥要接你電話，不然就是單子上面寫的是工作經驗不拘，工作能力不限，休假周休，到了面試講的都跟網路的人力銀行不一樣，一到就問說有相關經驗嗎，通常沒有老闆就把你從１００降到４０，為什麼？？找不到人怪誰？？再來怪說現在難找求職者，拜託，你們連面試都不給，就說難找，我就沒看過便利商店說過半次難找，便利商店或賣場雖然流動率很高，但是為什麼現代人喜歡做這些？？有保障阿，薪水少，我做一樣的事情為什麼我會被開除？？

再看看現在的公司，傳統產業為啥徵才找不到，除了環境差以外，新手幾乎會被老鳥看不起，更嚴重的公司會欺負菜鳥（就跟當兵一樣，學長電學弟是很正常的），我有一個朋友它是座傳統血汗工廠，當時進去也是有保障，但是進去沒多久後常常給員工不睡覺加班，嚴重的還有已經得敗血症過世的都有，所以傳統產業有時候先用手段讓你進，最後慢慢加班都有可能，我記得我前幾天去面試的那家公司，雖然說是傳統產業，沒電腦，當天去也沒寫履歷直接問我什麼時候上班，而且還要跟我要身分證字號，或許我也有一點白目，但我覺得這樣不保障，在傳統也應該要有人事部，但是都沒有，我感覺保障率很低...

各大公司都有共同的缺點，要年輕的又要有經驗，

但其實大家都是人，不需要分那麼細吧？？

一個小孩子，做久了一樣會自己拿湯匙吃飯，

考駕照，練久了也一定是你的，為什麼就不能好好培育我們這些沒有工作投履歷卻一直忽視我們？？

老闆們如果你們覺得我們的能力對你們來說不缺那請你們關閉職缺好嗎，不然就是請註明工作經驗還有經歷，不要在不拘去到面議才在問說有沒有相關經驗，將心比心，今天我是老闆，我這樣對待你們這些已經是老闆的員工你們會開心嗎

每個求職網都有萬年職缺，而且大多數職缺都是萬年職缺，尤其是這裡．求職者要先學判斷．別變望夫石癡癡等．

求職者找不到(適合自己)的工作，求才者找不到(適合公司)的員工，永遠是這樣的，怪不了誰，放寬標準就都解決了．