助學貸款還差 20 萬.. 今天去面試.. 對方起薪開2萬...  @_@

那還不如,讀完高職就去上班.... 還讀什麼大學!! 

嘆氣 ~~~

現在外勞比我們肯做 錢又不用給太多 很多公司都用外勞嚕

現在很多公司都是看經歷了

大學畢業滿街是

學校科系經歷比你好的也多的是...

我前公司底薪才19

一堆專科畢...大學畢...搶著做

如果你總是看高不看低的話

相信任何工作的待遇你都不會滿意的

給兩萬就想要兩萬五　給兩萬五就想要三萬...這樣

想要求高薪 得先算算自己有幾兩重...

所以 在我大一上學期的時候  我就不打算讀了。   現在大學畢業真的沒用了 ~~ 

人家4年再上課 我們4年再職場上打滾  累積工作經驗 

有幾分貨質喊幾分價，我知道這只是在抱怨而已，

但說句實話，出社會後跟學生時期是兩個截然不同的階段，

起薪２萬以上的工作，還在嘆氣，現在有多少人沒工作做的？

一步步累積經驗跟學習技能比較重要，學歷不代表一切，成績也不代表全部。

一技之長真的比學歷重要多了。

讀完大學只拿到兩萬薪水，很怨嘆? 給你幾個想法，你參考看看

1) 如果你所有的不是我要的技能，那麼不管給你多少薪水，對我來說都是賭注
而且還有勞基法逼我付你錢去換一個不知道是否能期待的產能

2) 我挑員工現在已經不挑是哪個大學畢業的學生了，因為講真的，
大學已經多到分不出來有甚麼差別。只要應徵者不是學歷異常的差
(只有念到國中或高中畢業 - 可能代表有性格或家境問題)，基本上
高職、五專、大學，對我來說感覺已經差不多

(所以各位，拜託不要再去念研究所了，目前的社會狀況真的念研究所
感覺就是逃避。而且你以為念完研究所，薪資會有爆炸性成長？去把
研究所的學費和薪資成長比率拿來比一比吧，不要拿你父母的錢開玩笑)

3) 基本上只要勤勞、肯學，不一定要念相關科系才可以錄取某個職位
現在學不以致用已經是很平常的事情，這是台灣教育的失敗和可悲之處
所以很多雇主也不期待某工作只能由特定科系畢業的人來作

4) 人格特質比你是不是特別聰明或是名校畢業重要。像現在我們在徵
國內業務，大致上主要考慮幾個東西：

1. 是否有相關經驗 (最重要)
2. 人格特質：作業務基本上要耐壓性大並且善於處理人際關係
3. 外表：長的好看的男女當然被錄用的機率高很多。當然
長的美醜不是你能決定的，但除非長的真的不好看或是身材過胖
適當的衣著可以彌補大部分的問題 (這很現實，公司是營利事業，不是慈濟)

最後有一件重要的事情，如果你剛畢業不久，跟同學比薪水高低是很無聊的事情
兩萬覺得丟臉嗎？你在這幾年多學點東西，五年後的薪資高低怎麼樣還很難講
剛出社會該計較的是學不學的到東西，而不是薪水差那幾百幾千元
如果有個好工作值得你去投入，去學習，坦白講你應該去跟老板講你想當免費學徒
好好學他個一年半載，學到技能以及學到人和，會比你念大學一百年來的更有效

國小畢業就開始工作了,高職畢業,到現在累積工作經驗12年了

現在看到大學生來工廠工作 手腳不靈活 被唸就閃人 能夠說什麼?

只能說現在的人懶惰 還要錢多 板大不如喝西北風吧

還有如果早知道你就有錢了~

有工作做就該偷笑了...

大學是大學畢業啦...有經歷+有技術+有能力+有學歷，要加薪還得再談...

現在社會的老闆的心態就是...物盡其用...也有要馬兒吃得少又要馬兒肥

所以年輕人阿...要認清現實...很多人也都是沒經驗都從基層做起，你有什麼可以來要求要加薪的?

10幾分就有大學可以念了，有兩萬多算好囉，之前去求職，面試完要離開時聽到面試官說一句話，現在的大學生跟野狗一樣多，有啥用?

兩萬起薪算好囉，不要太要求，多多累積經驗才是真的啦，有能力、有經驗，還怕找不到更好的嗎?

每一份工作都是騎驢找馬，沒能力、沒經驗的話，我看連驢都沒得騎囉。

回覆給 『樓主 白日依山盡』 :
那請問一下,你讀到大學對各企業來說有何幫助,難道你認為讀到大學畢業就能在這社會上飛天倒地嗎,小朋友.............好好想想吧

我吳鳳國企系畢業　上一份工作2ｗ5

回覆11樓訪客:

說的好啊!說中僱主們的心聲!

我之前在一間托兒所工作,早上7點到園所站門口,每天8-9點下班,有時開會到10點

每天被主管叫來叫去,一人做多人的工作,我也大學畢業,讀了7年的幼教,

畢業後成了正式的保育員,但台灣的市場卻這麼可悲,底薪只有一萬六,加一些全勤獎之類的

也才2萬,後來我還是辭職了,沒有人了解托兒所市場價值,我們這些保育員真是可憐,

學了一技之長卻也沒什麼路用...到現在還欠了一大筆就學貸款48萬,生活都過不下去了

還要環貸款..求求你們這些雇主多學學美國人吧!要有道德心~要員工加班就不要吝嗇給薪!!

那你們應該都還算好運了，以我為例，社工系畢業，剛退伍，每一份社工的工作都限定說要1年以上的實務工作經驗，試問一下，這要讓我們這群剛退伍、剛畢業的人去哪裡工作，每一份履歷都說要將自己的的職場生涯規劃寫好，但是面臨這種狀況，到最後......我想......永遠都不可能學以致用了吧!!!就連想要去加工區當個最基本的作業員人家也不想要(因為你沒經驗).........難道社會新鮮人都該死，職場不給我機會，我哪來的實務工作經驗.......

社工~~幫的了別人，卻幫不了自己    =-=''         無言

哀 雖然拿25K但是每個月都要催才有"支票"

從過年到現在要徵個人,都徵不到

公司的菜鳥都知道>>都是找剛畢業的

薪水押一個多月,要是外地工作在租房子就淒慘囉

要來這家公司要有心理準備>>>要會說謊跟同行說已經付錢.假水單...違背職業道德

這家公司>>>其   馬 辶 汛 辶 軍 辶 甬

吃的苦中苦~不怕沒頭路~共勉知

我是做網拍十年的小公司，近來應徵的人我從來不管學歷，高學歷低配合度的太多了，我通常會問

1. 你前幾個與最近的工作離職原因與薪水內容

    藉以了解他的能力是否符合我的工作要求與該給他多少薪資

2. 你失業多久

    藉以了解他是否缺錢，失業越久，表示她挑工作、不缺錢、不爽隨時會走人

通常我會請有經濟壓力的，這種不會隨便走人，有經濟壓力的小朋友通常比較成熟，比較負責

最怕遇到啃老族，找工作只是應付家人，花了好幾天教了一堆，不爽隨時不做回家繼續窩.....

浪費了我許多寶貴的時間教他.....

其實學歷還是很重要的 並不是學歷高能力就會好

但是學歷已經是一般大公司的基本門檻

如果你學歷不到 能力再怎麼高都沒有用

連證實自己能力的機會都沒有

但是也別認為學歷高薪水就會高

現在走在馬上上晃的十個有八九個就大學以上了

剛進公司起薪不高是正常的 當你的能力被發現不可取代或有高價值的話

你的薪水就會跟著你的能力一直跳了

像我只有高職學歷 想找個大公司都沒辦法

當你要求薪水要高的時候，不妨想想你能為公司帶來多少產能與價值，起薪兩萬都算試用期吧，有足夠能力、學習力強、工作認真態度佳，薪水自然會往上跳。企業要的是人才，不是隨處一把抓的庸才!!

並不是每個人唸到大學都沒用，先問問自己能給企業帶來多大效益??

你剛進公司你能立即讓公司帶來更大的效益嗎??如果可以相信公司也都會願意高薪聘請

如果一開始不能，那你又有什麼條件要公司給你高薪呢?不如等你有能力有條件在跟公司談會比較好吧!!

公司不是慈善機構，因為物價上漲，所以起薪也跟著漲，那公司的效益呢?怎麼卻沒漲還在倒退?

現在太多大學生仗著自己是"大學生畢業"要求起薪高，但能力卻只跟高中生一樣，這樣公司為何要發給你更高的薪水呢?很多高中生知道自己學歷不高，反而更努力工作。

要求薪水高時，先想想自己能力為何吧!!

不工作你會窮死  工作了你會累死 ~冏"

這是啥咪時代

先問一下自己要的是什麼？定好方向再走，像我才機工科畢業、43歲，有大廠開價年薪300，我都還不想去上班，因為我目前雖沒有這麼多，但再兩三年，一定超過的

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在大學期間對我提升就業競爭力確實沒多大幫助  不過在道德倫理問題的判斷力有所幫助，讓我對社會更關心更想盡一分心力。 

只能怪大學多到氾濫 還有18分錄取的 變相吸金 只要繳錢就能讀了

曾有某小公司老闆對我說 在他眼裡根本不承認這些大學是大學

現今的免試入高中政策 還有未來免試入大學草案哩= =

可想而知以後的品質會更慘

現在的父母只是教育兒女 最少要拿個(混個)文品 才會換來大環境下的囧境