面試四大必問問題

在求職過程中，對於求職者而言，面試是最重要的一環。想要在面試中有突出的表現，你得有充分的準備。當公司有意願僱用你時，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關的問題，不然等正式上班，後悔就來不及了。

一、工作內容 

是什麼樣的工作，一般在看到職缺說明就能明白的。但是現在的公司工作越分越細，再加上有的面試官為了提高自己的層次，會將一些名不見經傳的職稱說得很好聽。比如明明是應徵一般的維修人員，卻說是應徵維修工程師。所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。以免增加太多沒來由的雜事。

二、工作地點和時數

在面試時，一定要問清楚工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方工作。應徵者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班時數。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能接受。一般來講，在面試時，應徵者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。

 三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生，公司應徵新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應徵者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否也有此規定？”如果公司有這些規定的話，應徵者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通認知上的錯誤而引起不必要的誤會。

四、薪水及福利 

薪水多少對任何求職者來說，都是重要的。一般來講，在面試時，面試官都會主動對應徵者說明試用期、正式僱用時的薪水及福利情況。但在面試官忘了的時候，如果應徵者直截了當地問薪水較不適當。這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。

關係到自己的權利，該問的還是得問喔！但要注意委婉的語氣！

希望這篇文章對大家有幫助。

呵呵.. 薪水很重要!

呵，對，雖不必太著急強調，但還是可以稍微的問一下的

勞基法是勞基法啊，真的在走的有幾個?當你找不到工作又沒錢也只能先接受…

之前找一家跟我說一個月22K，獎金另外算~辭掉原來工作去上班

才說底薪17000加上一千全勤…然後獎金是4000卻是在下下個月發，但是你下下個月如果不在，那4000就是公司的

還說做前5天沒有薪水，第六天才會加勞健保，跟他面試說的不一樣!現在找工作又更難找了!

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